La Trasparenza Cambia Tutto.
In ogni settore — tech, ingegneria, business, scienze, design — il modo in cui assumiamo è rotto. Le competenze si dichiarano, non si dimostrano. Il talento è nascosto dietro i CV. Stiamo costruendo il livello di fiducia che risolve questo problema, partendo dall'Europa.
Il Problema del CV
- Competenze non verificate (chiunque può mentire)
- Nessuna prova di capacità
- Premia buoni scrittori, non buoni costruttori
- Favorisce pedigree su talento
- Aziende sprecano €4.000+ per assunzione sbagliata
Il Modo InTransparency
- Progetti verificati dall'istituzione (tutti i formati)
- Analisi competenze hard + soft
- Costruzione profilo completo potenziata da AI
- Prova di lavoro batte dichiarazioni
- Trova talenti nascosti 2x più veloce
Perché InTransparency è
Diverso
Stiamo costruendo una piattaforma dove le competenze sono verificate, i match sono spiegati e i requisiti sono trasparenti.
La Sfida
- →Competenze Auto-Dichiarate:
Senza verifica istituzionale, le competenze possono essere difficili da validare. Questo porta a un tasso di mismatch del 30% nell'assunzione tradizionale.
- →Spiegazioni Limitate:
Quando il matching non è spiegato, gli studenti non sanno cosa migliorare. Il 70% dei candidati vuole più trasparenza dagli strumenti AI di assunzione.
- →Requisiti Non Chiari:
Descrizioni lavoro vaghe rendono difficile ai candidati sapere cosa serve davvero. Requisiti chiari riducono i bias del 25%.
- →Gap Informativi:
Senza cicli di feedback, studenti e istituzioni mancano di insight di mercato. Dati migliori migliorano i risultati per tutti.
InTransparency
- Competenze Verificate dall'Istituzione:
Competenze hard (Python, AutoCAD, Excel) e soft (teamwork, leadership, comunicazione) verificate tramite progetti, corsi e dati istituzionali.
- AI Spiegabile:
Ogni match spiega il PERCHÉ ("Il tuo progetto Python corrisponde a 3/4 requisiti"). Nessuna black box. 85% maggiore fiducia nell'AI trasparente per studi UE.
- Trasparenza Bidirezionale:
Aziende specificano requisiti chiari. Studenti vedono esattamente cosa serve ai lavori. Istituzioni tracciano trend ricerca (es. "Excel cercato 89x"). 25% meno bias assunzioni con criteri trasparenti.
- Trail di Audit Completi:
Studenti vedono quali aziende hanno visualizzato il loro profilo. Istituzioni vedono pattern di assunzione. Conforme Articolo 15 GDPR. 20-30% boost placement via decisioni basate su dati.
Il Risultato
La trasparenza costruisce fiducia. La fiducia costruisce assunzioni migliori. Assunzioni migliori costruiscono il futuro.
La Nostra Missione
Stiamo costruendo lo standard europeo per le assunzioni trasparenti — dove ogni persona, in ogni settore, viene vista per ciò che sa realmente fare. Non per cosa dichiara su un CV. Non per dove ha studiato. Per il lavoro che ha fatto, verificato dalle istituzioni che l'hanno formato.
"Il futuro del lavoro è trasparente. Ogni competenza dimostrata, ogni assunzione consapevole, ogni carriera meritata."
— InTransparency
Perché Esistiamo
L'Europa ha un paradosso: le aziende non trovano i talenti giusti e i laureati non trovano lavoro. Entrambi perdono perché il sistema tra di loro — CV, portali lavoro, algoritmi opachi — non è mai stato progettato per la fiducia.
InTransparency esiste perché crediamo che la trasparenza risolva questo problema. Quando il lavoro di uno studente è verificato dalla sua università, un recruiter non deve indovinare. Quando un'azienda mostra requisiti chiari, uno studente non deve decifrare gergo. Quando i risultati si tracciano, le università possono dimostrare il loro impatto.
Siamo partiti da Bergamo con una partnership universitaria. La visione è europea: un continente dove le assunzioni si basano sulle prove, non sulle promesse. Dove un ingegnere meccanico di Brescia e un data scientist di Berlino competono sullo stesso campo trasparente.
Questo non è un portale lavoro. Questo è il livello di fiducia per il futuro del lavoro.
In Cosa Crediamo
Competenze, Non Storie
Ciò che hai costruito conta più di come lo descrivi. Un progetto verificato vale mille punti elenco nel CV — in ogni disciplina.
Accesso, Non Barriere
Ogni studente merita visibilità — non solo il top 5% delle scuole d'elite. Il talento è ovunque. Le opportunità non dovrebbero esserlo.
Trasparenza, Non Opacità
Gli studenti vedono chi guarda il loro lavoro. Le aziende vedono dati verificati. Le università vedono risultati reali. Nessun algoritmo nascosto, nessuna scatola nera.
Prove, Non Promesse
Non chiediamo ai candidati di dimostrarsi con le parole. Il loro lavoro verificato dall'istituzione parla da solo — in tech, ingegneria, business e ogni settore.
Perché è Tutto Gratuito?
Crediamo che il talento non debba mai essere bloccato dietro un paywall
Studenti: Accesso Completo
Costruisci il tuo portfolio verificato con tutte le funzionalità incluse.
Partner Formativi: Accesso Completo
Verifica i progetti degli studenti. Monitora i placement. Misura i risultati.
Aziende: Paghi Solo per Contatto
Esplora i profili verificati liberamente. Paghi solo quando contatti un candidato.
La Filosofia
Gli studenti creano il valore. Le piattaforme tradizionali fanno pagare agli studenti funzionalità premium solo per essere visibili. Noi pensiamo che sia al contrario. Chi crea valore deve avere pieno accesso agli strumenti che lo mettono in luce.
Università e scuole guidano la verifica. I partner formativi vogliono supportare il successo professionale dei loro studenti. La nostra piattaforma base è sempre gratuita — non "gratis solo il primo anno." Risparmia oltre 40 ore al mese sul matching manuale. Paghi solo per personalizzazioni enterprise opzionali (API, white-label, funzionalità custom).
Le aziende pagano solo per i risultati. Basta abbonamenti annuali salati prima ancora di trovare qualcuno. Esplora l'intero database di talenti verificati senza costi. Paghi solo quando trovi qualcuno che vale la pena contattare. Equo, trasparente, basato sui risultati.
Accedi in Anteprima
Stiamo costruendo il futuro della scoperta del talento — sii tra i primi a plasmarlo
Aiutaci a Costruire la Piattaforma
Siamo in fase di sviluppo e cerchiamo studenti, università, scuole e aziende per contribuire a dare forma alla piattaforma. Il tuo feedback influenzerà direttamente ciò che costruiremo.
È Ora di Andare Oltre il CV
Il curriculum è stato inventato nel 1482. Oggi abbiamo l'AI, l'analisi verificata delle competenze e la certificazione accademica. Perché ci affidiamo ancora a un formato vecchio di 500 anni per assumere per ruoli del XXI secolo?
Gli studenti meritano di essere valutati per ciò che hanno costruito, non per quanto bene scrivono elenchi puntati. Le aziende meritano di assumere sulla base di competenze verificate, non di dichiarazioni ben confezionate.
Inizia Ora — Mostra il Tuo LavoroUnisciti al Movimento
Siamo solo all'inizio. Aiutaci a costruire un mondo dove il talento conta più del pedigree, e le prove contano più delle promesse.
Per le aziende: Esplora talenti verificati, paghi solo per i contatti